Peran Gaya Komunikasi dan Kepemimpinan Perempuan dalam Memotivasi Kinerja Karyawan

Gaya komunikasi dan gaya kepemimpinan pemimpin dalam sebuah organisasi berperan penting untuk memotivasi kinerja karyawan. Selain gaya komunikasi dan kepemimpinan yang membuat karyawan merasa dihargai, pendekatan manajemen serta budaya organisasi yang terbentuk dan diterapkan di dalam organiasasi berkontribusi positif dalam membangun hubungan dan suasana kerja. Hubungan antara atasan dengan bawahan dan antar-rekan kerja yang baik membuat suasana bekerja dalam perusahaan menjadi nyaman dan terus termotivasi untuk berkembang supaya mencapai tujuan perusahaan. Gaya komunikasi yang dilakukan perempuan dan laki-laki juga berbeda. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya komunikasi dan kepemimpinan perempuan di PT Synergy Group Asia serta perannya dalam memotivasi kinerja karyawan. Penelitian menggunakan konsep dan teori komunikasi organisasi, gaya komunikasi, gaya kepemimpinan, manajemen organisasi, budaya organisasi, dan kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif deskriptif dengan metode studi kasus Robert K. Yin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya komunikasi dan kepemimpinan yang digunakan di PT Synergy Group Asia merupakan gaya komunikasi equalitarian dan gaya kepemimpinan demokrasi. Gaya kepemimpinan perempuan yang dominan adalah feminin-transformasional. Pemimpin juga menerapkan pendekatan manajemen kualitas serta menanamkan budaya kekeluargaan yang erat di dalam organisasi. Gaya komunikasi dan kepemimpinan perempuan berperan dalam memotivasi kinerja karyawan di PT Synergy Group Asia dengan membangun suasana kerja yang nyaman dan kekeluargaan. Karyawan termotivasi untuk selalu mengembangkan diri karena disediakan ruang untuk berpendapat dan belajar