Analisa Pengaruh Perceived Organizational Support, Perceived Supervisor Support and Perceived Co-Worker Support terhadap Turnover Intention (Telaah pada Karyawan PT XYZ)

Turnover intention merupakan keinginan secara sadar karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Presentase turnover yang meningkat menandakan bahwa rendahnya dukungan di dalam perusahaan. Pada penelitian ini, peneliti melakukan analisa terhadap empat variabel yaitu perceived organizational support, perceived supervisor support dan perceived co-worker support terhadap turnover intention dan telaahnya pada karyawan PT XYZ. Objek penelitian yang digunakan adalah PT XYZ yang merupakan perusahaan penyedia sistem integrator di Indonesia. Pada penelitian ini, peneliti menggunakan metode penelitian deskriptif. Pada proses pengambilan sampel, peneliti menggunakan probability sampling dengan teknik simple random sampling. Kemudian, untuk data primer diperoleh melalui pembagian kuesioner kepada 140 karyawan di PT XYZ. Selanjutnya, data yang diperoleh kemudian diproses menggunakan program IBM SPSS versi 23. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa perceived organizational support tidak berpengaruh negatif terhadap turnover intention dengan memperoleh nilai thitung ttabel 2,049 1,6560 dan nilai sig 0,042. Lalu, perceived supervisor support berpengaruh negatif terhadap turnover intention dengan memperoleh nilai thitung ttabel -0,090 1,6560 dan nilai sig 0,928. Kemudian, perceived co-worker support berpengaruh negatif terhadap turnover intention dengan memperoleh nilai thitung ttabel -5,718 1,6560 dan sig 0,000. Oleh karena itu, saran yang dapat diberikan oleh penulis adalah dengan memberikan kartu asuransi kesehatan (cashless), melakukan kegiatan knowledge sharing dan melakukan gathering serta mengadakan evaluasi untuk karyawan. Lalu, untuk penelitian selanjutnya agar menambahkan jumlah variabel independen serta menambahkan jumlah sampel agar dapat memperoleh informasi dan pengetahuan baru yang lebih banyak