Pengaruh Layout Kantor dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja: Telaah pada PT. Mandom Indonesia, Tbk

Dunia industri merupakan roda yang tidak pernah berhenti berputar. Industri sendiri terdiri dari banyak sekali unsur seperti produsen, konsumen, pemerintah, dan lingkungan. Di Indonesia, produsen terbesar dalam dunia industri datang dari jenis bentuk usaha perusahaan (Perseroran Terbatas). Berbagai faktor mendukung berjalannya suatu perusahaan seperti tenaga kerja, bahan baku, lingkungan produksi, dan lingkungan kerja. Dalam penelitian ini, peneliti bertujuan untuk melakukan analisa terhadap salah satu dari sepuluh keputusan manajemen operasional yaitu Layout, lebih tepatnya Office Layout di lingkungan kerja dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan dengan dimediasi oleh budaya organisasi di PT. Mandom Indonesia, Tbk. Penelitian ini berjenis kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuisioner manual dengan teknik simple random sampling yang disebarkan kepada karyawan PT. Mandom Indonesia, Tbk. yang bekerja di kantor pusat Wisma BNI 46. Data yang diperoleh diolah dengan dua software yaitu IBM SPSS Versi 25 dan IBM SPSS Amos Graphics 26 untuk menguji validitas, reliabilitas, model pengukuran, dan model struktural. Penelitian ini menunjukkan bahwa Architectural Privacy, Visual Access, dan Workstation Equality berpengaruh terhadap Clan Culture di perusahaan. Peneliti juga menemukan bahwa Job Satisfaction dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh Clan Culture. Analisis mediasi pun menemukan bahwa Clan Culture memediasi hubungan antara Architectural Privacy dan Workstation Equality terhadap Job Satisfaction