Analisa Pengaruh Promotion, Supervision, Co-Workers dan Nature of Work Terhadap Job Performance: Telaah pada Karyawan PT. XYZ

Menjadi sebuah perusahaan yang besar dan terus bertahan, perusahaan harus dapat memperhatikan job performance para karyawannya. Penelitian ini akan membahas tentang tingkat job performance pada karyawan PT. XYZ yang diukur melalui empat variable, yaitu promotion, supervision, co-workers, dan nature of work. Penelitian ini dilakukan dengan cara menggunakan metode deskriptif dengan Teknik pengumpulan sampel yaitu non probability sampling dengan klasifikasi convenience sampling dimana peneliti membutuhkan sample dengan syarat yang merupakan karyawan teteap dan telah bekerja selama lebih dari 1 tahun dan karena peneliti juga menentukan sendiri karekteristik responden maka teknik samplingnya juga termasuk judmental sampling. Kemudia data yang sudah diperoleh akan diolah dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dari penelitian ini yang menjadikan 154 karyawan PT. XYZ sebagai responden menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dari promotion terhadap job performance, supervision terhadap job performance, co-workers terhadap job performance, dan nature of work terhadap job performance. Jika faktor peluang promosi dapat dipertahankan dan ditingkatkan dengan memberikan peluang promosi yang lebih baik lagi dalam pekerjaan karyawan, mereka akan merasa kompeten dalam melakukan pekerjaannya maka faktor ini dapat meningkatkan job performance karyawan PT. XYZ