Analisis Pengaruh Job Satisfaction dan Rewards terhadap Organizational Commitment pada PT Jaya Beton Indonesia

Perkembangan dunia saat ini memasuki era globalisasi yang berdampak pada kemajuan industri di segala bidang. Kemajuan tersebut mendorong semakin tingginya tingkat persaingan diantara perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang berpotensi dan berdedikasi tinggi. Tak terkecuali untuk industri sektor konstruksi di Indonesia. Oleh karena itu perusahaan akan selalu berusaha mempertahankan karyawan-karyawan yang kompeten dengan cara memberikan rasa kepuasan kerja bagi para karyawan, sehingga dapat meningkatkan komitmen karyawan terhadap perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh job satisfaction dan rewards terhadap organizational commitment serta perngaruh rewards terhadap job satisfaction pada PT Jaya Beton Indonesia. Penelitian ini menggunakan descriptive research design dengan metode non-probability sampling dan menggunakan teknik judgmental sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dari 158 responden yang merupakan laki- laki dan perempuan yang merupakan karyawan tetap pada PT Jaya Beton Indonesia. Data yang telah diperoleh kemudian diolah menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif antara job satisfaction terhadap organizational commitment dengan nilai standardized coefficients 0,613, pengaruh positif antara rerwards terhadap organizational commitment dengan nilai standardized coefficients 0,392, serta pengaruh positif antara rewards terhadap job satisfaction dengan nilai standardized coefficients 0,9