Analisis Pengaruh Salary dan Job Enrichment terhadap Job Satisfaction serta Implikasinya terhadap Employee Commitment; Telaah pada Karyawan PT. XYZ di Tangerang Selatan

Dalam mempertahankan posisinya sebagai salah satu perusahaan perbankan yang terbesar, PT. XYZ tidak dapat dipisahkan dari peranan sumber daya manusianya. Tantangan ini didukung dengan perusahaan untuk dapat mempertahankan serta meningkatkan employee commitment agar karyawan tetap loyal dan terus membantu mengembangkan perusahaan. Salah satu yang dapat mengukur tingkat loyalitas karyawan yang akan berdampak bagi peningkatan produktivitas perusahaan adalah dengan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Terdapat dua aspek yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, yaitu salary dan job enrichment. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh positif antara salary terhadap job satisfaction, job enrichment terhadap job satisfaction, dan job satisfaction terhadap employee commitment, dan telaah pada karyawan PT. XYZ. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan kausal. Teknik sampling yang digunakan yaitu nonprobability sampling dengan judgmental dan snowball sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. XYZ dengan lokasi kantor cabang di Tangerang Selatan. Data yang telah didapat diolah dengan metode structural equation modelling (SEM) menggunakan software AMOS versi 23. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dari salary terhadap job satisfaction, terdapat pengaruh positif dari job enrichment terhadap job satisfaction, dan terdapat pengaruh positif dari job satisfaction terhadap employee commitment pada karyawan PT. XYZ yang dibuktikan dengan data - data yang mendukung hipotesis