Analisa pengaruh organizational goal setting, employee engagement dan workplace optimism terhadap employee performance: telaah pada karyawan telkom witel tangerang

dikelola sehingga karyawan merasa optimis untuk bisa menghasilkan performansi baik dari sisi pemenuhan goals perusahaan maupun revenue perusahaan. Oleh karena itu penelitian ini akan membahas mengenai Goal Setting, Employee Engagement dan Workplace Optimism terhadap Employee Performance. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan metode nonprobability sampling. Dengan menggunakan teknik judmental sampling. Data yang diperoleh dengan menyebar kuesioner online sebanyak 151 responden dimana responden tersebut merupakan karyawan tetap Telkom Witel Tangerang dengan minimal pendidikan terakhir D3 dan lama bekerja di Telkom minimal 2 tahun. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan aplikasi AMOS versi 22.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dari Goal Setting terhadap Employee Engagement, terdapat pengaruh positif dari Employee Engagement terhadap Workplace Optimism dan terdapat pengaruh positif dari Workplace Optimism terhadap Employee Performance. Adapun RMSEA dari penelitian ini adalah 0,076 dan nilai X2/DF senilai 1,860