Analisis pengaruh perceived organizational support terhadap job satisfaction serta implikasinya pada intention to leave the organization: telaah pada rumah sakit xyz

Dukungan perusahaan yang diterima karyawan dan kepuasan merupakan hal yang penting apabila kedua hal tersebut tidak diperhatikan oleh perusahaan, maka tingkat intensitas untuk keluar dari perusahaan semakin meningkat. Kesuksesan suatu perusahaan bukan dilihat dari kualitas perusahaan tersebut, melainkan juga dari sumber daya manusia yang bekerja keras untuk mencapai kesuksesan tersebut. Maka dari itu, perusahaan harus berupaya untuk memberikan dukungan yang lebih baik agar karyawan dapat loyal dan bertahan di tempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perceived organizational support, terhadap job satisfaction dan implikasinya terhadap intention to leave the organization. Penyebaran kuesioner dilakukan dengan menggunakan metode nonprobability melalui teknik judgmental sampling terhadap 102 responden yang merupakan karyawan Rumah Sakit XYZ. Data penelitian ini diolah dengan menggunakan aplikasi software SPSS versi 23. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa perceived organizaional support secara signifikan memiliki pengaruh positif terhadap job satisfaction dengan sig 0.000 dan t hitung > t tabel ( 4.221 > 1.660). job satisfaction secara signifikan memiliki pengaruh negatif terhadap intention to leave the organization dengan nilai sig < 0.005 yaitu 0.007 dengan koefisien regresi bertanda negatif dan t hitung > t tabel (-2.778 > 1.660)