Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Survei Terhadap Karyawan Pt Indosat, Tbk)

Keberhasilan suatu perusahaan dalam menjalankan dan mengembangkan bisnisnya bukan saja karena banyaknya profit yang diperoleh perusahaan dan produk yang banyak diminati oleh konsumen tetapi juga dengan berhasilnya perusahaan tersebut mengelola sumber daya manusianya atau karyawan. Salah satu faktor keberhasilan perusahaan dalam mengelola sumber daya manusianya adalah dengan iklim komunikasi orgnanisasi yang terjalin baik antara atasan, karyawan dan rekan kerja. Iklim komunikasi organisasi yang terjalin baik ini dapat berdampak positif terhadap kinerja karyawan perusahan tersebut. Rumusan masalah dalam penelitian ini berusaha mengetahui adakah pengaruh variabel intervening (kepuasan kerja) terhadap kinerja karyawan dan adakah pengaruh tidak langsung iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan. Pada penelitian ini teori yang dipakai oleh peneliti adalah teori hubungan manusia dengan konsep iklim komunikasi, kepuasan kerja dan kinerja. Jenis pada penelitian ini adalah eksplanatif dengan pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif menggunakan metode survei yaitu menyebarkan kuesioner atau angket. Jumlah sampel penelitian ini berjumlah 81 orang karyawan dengan teknik sampling sensus. Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh variabel intervening (kepuasan kerja) terhadap kinerja karyawan sebesar 80,9% dan adanya pengaruh tidak langsung iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 73,5%