analisis pengaruh leadership behavior terhadap organizational commitment pada perusahaan abcde

Industri perhotelan adalah salah satu industri yang berkembang pesat di Indonesia. Salah satu masalah yang seringkali ditemukan hotel ABCDE adalah rendahnya tingkat supportive, directive dan participative leadership terhadap organizational commitment yang dimiliki oleh karyawan hotel ABCDE. Selain itu, rendahnya komitmen karyawan hotel ABCDE ditunjukkan oleh tingginya angka turnover . Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mencari faktor-faktor yang mempengaruhi supportive leadership, directive leadership dan participative leadership terhadap organizational commitment dan mengetahui pengaruh leadership berhavior terhadap organizational commitment. Teknik sampel yang dipakai adalah nonprobability sampling dengan teknik pengambilan sampel judgement sampling dengan menggunakan kuesioner pada 80 karyawan pada perusahaan ABCDE. Pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS 23. Sebelumnya pre-tes telah dilakukan dengan jumlah data 30 kuesioner dan menyatakan 20 indikator yang dipakai, valid dan reliabel. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel supportive leadership tidak berpengaruh positif terhadap organizational commitment dan menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan dengan nilai sig. sebesar .376 dan nilai thitung .891 < ttabel 1.9909. Selain itu, variabel directive leadership berpengaruh positif terhadap organizational commitment dan menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan dengan nilai sig. sebesar .006 dan nilai thitung .2,852 > ttabel 1.9909. dan variabel participative leadership yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment dengan nilai sig. Sebesar .000 dan nilai thitung .6014 > ttabel 1.9909. Pengaruh variabel supportive, directive, dan participative leadership terhadap variabel organizational commitment sebesar 61,4% . Kesimpulan yang didapatkan dari penelitian ini adalah pentingnya participative leadership dan directive leadership yang dimiliki oleh leadership pada perusahaan ABCDE untuk meningkatkan tingkat organizatonal commitment