analisis pengaruh organizational learning dan work environment terhadap organizational commitment telaah pada flight attendant di pt xyz

Perkembangan akan moda transportasi telah memberikan banyak pengaruh bagi dunia khususnya di Indonesia. Moda transportasi udara menjadi salah satu program prioritas nasional yang dijadikan Presiden Jokowi untuk memperkuat konektisitas melalui pembangunan sejumlah bandara baru di berbagai wilayah Indonesia. Pada saat bersamaan perusahaan penerbangan harus segera mengantisipasi fenomena ini misalnya dari sisi sumber daya seperti flight attendant, bagaimana mereka dapat bertahan dalam perusahaan serta dapat menjadi cerminan perusahaan. Organizational commitment merupakan salah satu indikator yang dapat mengukur tingkat loyalitas serta produktivitas dari karyawan. Oleh karena itu penelitian ini akan membahas tentang tingkat organizational commitment dari pegawai tetap flight attendant yang berada di PT XYZ yang diukur melalui variabel yakni organizational learning, dan work environment. Pada penelitian ini penyebaran kuesioner dilakukan dengan menggunakan teknik nonprobability sampling terhadap 75 orang responden yang merupakan karyawan tetap flight attendant PT XYZ. Data yang sudah terkumpul lalu dioleh dengan menggunakan SPSS versi 23. Variabel organizational learning terhadap variabel organizational commitment memiliki nilai thitung > ttabel yang artinya bahwa H0 ditolak dan H1 diterima. Sedangkan variabel work environment terhadap organizational commitment memiliki nilai thitung > ttabel yang artinya bahwa H0 ditolak dan H2 diterima. Pengaruh variabel organizational learning dan work environment terhadap organizational commitment sebesar 27.8%. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dari organizational learning terhadap organizational commitment, terdapat pengaruh positif dari work environment terhadap organizational commitment