analisa pengaruh professionalism dan rewards terhadap job satisfaction serta implikasinya pada organizational commitment; telaah pada sopir taksi konvensional bandara soekarnohatta

Jakarta adalah tempat di mana jumlah transportasi darat terbanyak di Indonesia, menurut artikel Kumparan kendaraan bermotor pada Juni 2016 setiap harinya bertambah sekitar 1200 unit. Dan menurut artikel dari Liputan 6, pendapatan dari para sopir taksi konvensional menurun drastis setelah masuknya transportasi online yakni sebesar 40-50% sepanjang tahun 2016 dikarenakan masuknya transportasi online. Perusahaan taksi konvensional harus segera mengantisipasi fenomena ini agar sumber daya manusia mereka dapat bertahan dalam perusahaan. Oleh karena itu penelitian ini akan membahas tentang tingkat organizational commitment dari sopir taksi konvensional yang berada pada Bandara Soekarno-Hatta yang diukur melalui tiga variabel yakni professionalism, rewards, dan job satisfaction. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang positif dari variabel professionalism terhadap organizational commitment, professionalism terhadap job satisfaction, job satisfaction terhadap organizational commitment, rewards terhadap job satisfaction dan rewards terhadap organizational commitment yang telaahnya kepada sopir taksi konvensional Bandara Soekarno-Hatta. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan metode non-probability. Melalui teknik judgemental sampling, pengumpulan data primer diperoleh dari penyebaran kuisioner kepada sopir taksi konvensional Bandara Soekarno-Hatta. Data yang sudah terkumpul lalu dioleh dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dari professionalism terhadap organizational commitment namun data tidak mendukung hipotesis, terdapat pengaruh positif dari professionalism terhadap job satisfaction, terdapat pengaruh negatif dari job satisfaction terhadap organizzational commitment, terdapat hubungan positif dari rewards terhadap job satisfaction, dan yang terakhir terdapat pengaruh positif dari rewards terhadap organizational commitment