Pengaruh kegiatan employee relations terhadap kinerja karyawan PT. Blueray Technology

Masalah-masalah di dalam organisasi seperti perselisihan antar karyawan, merupakan salah satu faktor penyebab rendahnya kinerja karyawan dan kegagalan tercapainya tujuan suatu organisasi. Dibutuhkan serangkaian kegiatan komunikasi untuk dapat mengelola masalah-masalah tersebut. Salah satu peran public relations di dalam organisasi yaitu merencanakan dan melaksanakan serangkaian kegiatan komunikasi tersebut atau disebut dengan kegiatan employee relations, yang diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan dan organisasi. Tujuan penelitian ini dilakukan yaitu untuk mengetahui bagaimana penilaian karyawan pada kegiatan employee relations yang dilakukan PT. Blueray Technology, bagaimana penilaian kinerja karyawan PT. Blueray Technology, dan apakah terdapat pengaruh antara kegiatan employee relations yang dilakukan PT. Blueray Technology terhadap kinerja karyawan PT. Blueray Technology. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, yaitu penelitian yang bersifat objektif atau bebas nilai dan penekanannya adalah pada aspek pengukuran secara objektif terhadap fenomena (Santoso, 2010: 14). Metode yang digunakan di dalam penelitian ini yaitu metode survei, dimana menurut Kerlinger (2010: 38) metode survei yaitu metode yang menggunakan angket atau kuisioner sebagai instrumen penelitian yang utama dalam pengumpulan data. Dari hasil analisis data yang telah dilakukan, diperoleh nilai koefisien korelasi dengan teknik pearson product moment sebesar 0.772, nilai koefisien determinasi sebesar 0.522, dan persamaan regresi linier sederhana yang terbentuk Y = 1.604 + 0.585X