Pengaruh iklim komunikasi organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan (survei pada: karyawan PT. Fortune Pramana Rancang)

Industri public relations consultant Indonesia mengalami pertumbuhan yang menimbulkan ketatnya persaingan bisnis di industri tersebut. Salah satu factor sebuah perusahaan dapat berjuang dalam persaingan bisnis adalah sumber daya manusia atau karyawan. Jika karyawan merasa puas bekerja maka karyawan tersebut akan senang dan nyaman serta bekerja dengan maksimal untuk mencapai tujuan perusahaan. Terdapat beberapa hal yang dapat mewujudkan kepuasan kerja, seperti iklim komunikasi dan gaya kepemimpinan yang ada di perusahaan tersebut. Maka itu iklim komunikasi dan gaya kepemimpinan menjadi hal yang sangat penting bagi sebuah perusahaan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh dan seberapa kuat pengaruh iklim komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pada PT. Fortune Pramana Rancang. Dalam penelitian ini teori yang digunakan adalah teori hubungan manusia, konsep iklim komunikasi, dan gaya kepemimpinan transformasional. Jenis penelitian bersifat eksplanatif dengan pendekatan kuantitaif. Metode penelitian yang digunakan adalah survei. Jumlah populasi sebanyak 46 karyawan dengan teknik sampling total sampling presisi yang digunakan sebesar 5%. Teknik pengumpulan data melalui kuisioner dan studi pustaka. Analisis data secara kuantitatif dengan alat statistik korelasi Pearson dan regresi linear berganda. Hasil korelasi Pearson menunjukkan pengaruh iklim komunikasi terhadap terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Fortune Pramana ermasuk kategori cukup kuat dan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Fortune Pramana Rancang termasuk dalam kategori kuat. Maka dapat disimpulkan bahwa iklim komunikasi dan gaya kepemimpinan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan