Pengaruh vision communication, empowerment of employee, dan motivation of employee terhadap employee satisfaction pada pt. bank mandiri tbk.

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kenyataan saat ini dimana setiap pemimpin perusahaan harus mampu mengkomunikasikan visi perusahaan kepada bawahannya, sehingga karyawan dapat memahami apa yang ingin dicapai oleh perusahaan. Selain itu, seorang pemimpin juga harus mampu memotivasi dan memberdayakan karyawannya. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan harus mampu memahami kepuasan karyawan melalui komunikasi visi, pemberdayaan karyawan dan motivasi karyawan. Penelitian ini betujuan untuk melihat pengaruh komunikasi visi, pemberdayaan karyawan, dan motivasi karyawan terhadap kepuasan karyawan di PT. Bank Mandiri Tbk yang tersebar di 18 Kantor Cabang Bank Mandiri wilayah Tangerang. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan wawancara mendalam dan penyebaran angket. Penyebaran angket dilakukan dengan menggunakan teknik probability sampling. Responden berjumlah 87 orang dan pengolahan data menggunakan SPSS. Berdasarkan hasil pengolahan data, ditemukan bahwa tiap-tiap variabel independen memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel dependen. Hasil pengolahan data menunjukan bahwa ada pengaruh antara vision communication dengan employee satisfaction sebesar 3.5%, pengaruh vision communication dengan motivation of employee sebesar 6.8% , pengaruh empowerment of employee dengan employee satisfaction sebesar 15.1% , pengaruh empowerment of employee dengan motivation of employee sebesar 15.2%, dan penemuan terakhir dalam penelitian ini adalah adanya pengaruh antara motivation of employee terhadap employee satisfaction sebesar 47.9%