Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja auditor

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan demokratis, motivasi kerja, dan pengalaman kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja auditor, baik secara parsial maupun secara simultan. Dalam studi ini, peneliti mengkaji kinerja auditor di Kantor Akuntan Publik yang berada di Tangerang dan Jakarta. Objek penelitian ini adalah auditor (manajer, supervisor, senior) yang bekerja di wilayah Tangerang dan Jakarta. Metode pengumpulan data primer dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode convenience sampling, dan total sampel yang digunakan sebanyak 114 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini adalah (1) gaya kepemimpinan demokratis secara parsial memiliki pengaruh terhadap kinerja auditor (2) motivasi kerja secara parsial memiliki pengaruh terhadap kinerja auditor (3) pengalaman kerja secara parsial memiliki pengaruh terhadap kinerja auditor (4) gaya kepemimpinan demokratis, motivasi kerja, dan pengalaman kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap kinerja auditor. Peneliti menyarankan bagi peneliti di masa mendatang untuk memperluas daerah penelitian dan menambah beberapa variable independen yang dapat mempengaruhi kinerja auditor