Analisis pengaruh organizational culture terhadap organizational learning dan worker involvement pada PT Astra International tbk. – ud trucks sales operation

Organizational culture merupakan sebuah kumpulan keyakinan bersama yang dipegang oleh anggota organisasi dan sangat menentukan bagaimana mereka bertindak terhadap satu dengan yang lain. Untuk itu culture memiliki peran penting bagi perusahaan dalam pengembangan organisasi dan pengambilan kebijakan. Setiap perusahaan memiliki organizational culture yang berfungsi untuk membentuk aturan atau pedoman dalam berfikir dan bertindak untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Hal ini berarti organizational culture yang tumbuh dan terpelihara dengan baik akan mampu memacu perusahaan ke arah perkembangan yang lebih baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh organizational culture terhadap organizational learning dan worker involvement pada PT Astra International Tbk. – UD Trucks Sales Operation. Penyebaran kuesioner dilakukan dengan menggunakan teknik non probability sampling terhadap 63 karyawan level staff. Data penelitian ini diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 22. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan wawancara dan kuesioner. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dan deskriptif. Model pada penelitian ini diadaptasi dari penelitian yang dilakukan oleh Kodjo Ezane Joseph & Changjun Dai (2009). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel organizational culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational learning di PT Astra International Tbk. – UD Trucks Sales Operation dengan nilai sig. sebesar .000 dan nilai thitung sebesar 10.078 > 1.671. Dan pada variabel organizational culture tidak berpengaruh terhadap worker involvement dengan nilai sig. sebesar .100 dan nilai thitung sebesar 1.670 > 1.671