ASPECTOS ORGANIZACIONAIS, PSICOLÓGICOS E COMPORTAMENTAIS DO MEIO AMBIENTE DO TRABALHO E SEUS IMPACTOS NO EQUILÍBRIO LABOR-AMBIENTAL E NA SAÚDE MENTAL DO TRABALHADOR

The Federal Constitution elevated the right to a balanced labour environment to the level of fundamental right, recognizing it as a particular environmental manifestation indispensable to human development and condition (art. 225; art. 200, VII; art. 7, XXII; CF). From the theoretical framework of the Labor-Environmental Perspective Theory, we seek to analyze the influence of organizational aspects (environmental aspect) on the (un) balance of the labour environment and the mental health of the worker (personal - psychological and behavioral aspects). This is a qualitative multimethodological approach, which adopts, as methods of procedure, bibliographic and documentary research and, as a method of approach, deductive. It is concluded that some mental and behavioral disorders are closely related to inadequate organizational aspects of the labour-environmental context, which may exert a specific negative action on the human psychic apparatus, becoming an occupational accident.La Constitución Federal elevó el derecho a un ambiente de trabajo equilibrado al nivel de los derechos fundamentales, reconociéndolo como una manifestación ambiental particular indispensable para el desarrollo y la condición humana (art. 225; art. 200, VII; art. 7, XXII; CF). Desde el marco teórico de la Teoría de la Perspectiva Laboral-ambiental, buscamos analizar la influencia de los aspectos organizacionales (aspecto ambiental) en el (des)equilibrio del ambiente laboral y en la salud mental del trabajador (aspectos personales - psicológicos y comportamentales). Este es un enfoque cualitativo multimetodológico, que adopta, como métodos de procedimiento, investigación bibliográfica y documental y, como método de enfoque, deductivo. Se concluye que algunos trastornos mentales y del comportamiento están estrechamente relacionados con aspectos organizativos inadecuados del contexto laboral-ambiental, que pueden ejercer una acción negativa específica sobre el aparato psíquico humano, convirtiéndose en un accidente laboral.A Constituição Federal elevou o direito ao meio ambiente do trabalho equilibrado ao patamar de direito fundamental, reconhecendo-o como uma manifestação particular ambiental indispensável ao desenvolvimento e à condição humana (art. 225; art. 200, VII; art. 7º, XXII; CF). Busca-se, a partir do marco teórico da Teoria da Perspectiva Labor-ambiental, analisar a influência dos aspectos organizacionais (aspecto ambiental) no (des)equilíbrio do meio ambiente do trabalho e na saúde mental do trabalhador (aspectos pessoais - psicológicos e comportamentais). Trata-se de uma abordagem multimetodológica qualitativa, que adota, como métodos de procedimento, as pesquisas bibliográfica e documental e, como método de abordagem, o dedutivo. Conclui-se possuírem alguns transtornos mentais e comportamentais estreita relação com aspectos organizacionais inadequados do contexto labor-ambiental, os quais podem exercer uma ação específica negativa no aparelho psíquico humano, culminando em acidente do trabalho