The organization of professional groups

Plus d’un siècle s’est écoulé depuis la reconnaissance de la liberté syndicale en France. Envisagée dans sa dimension collective, elle est une liberté organisationnelle qui autorise les fondateurs d’un groupement professionnel à constituer, structurer et faire vivre le syndicat, l’union ou l’association professionnelle. À la croisée du droit du travail et du droit syndical, elle fonde et garantit aussi le libre exercice de l’action syndicale afin de permettre la réalisation de l’objet du groupement professionnel : la défense des intérêts individuels et collectifs des personnes mentionnées dans leurs statuts. Dans cette perspective, la présente thèse propose d’interroger, sinon de réinterroger, la place de l’autonomie organisationnelle du syndicat, de l’association professionnelle et de l’union. Face à la promotion de la norme négociée et décentralisée en droit du travail, les enjeux attachés à l’organisation interne prennent une nouvelle ampleur. Il n’est plus seulement question d’organiser les relations d’une personne morale avec ses membres mais de permettre l’épanouissement de l’action syndicale dans l’ordre externe. Sous l’impulsion du volontarisme législatif, le renouveau du droit du travail modifie la structuration des (re)groupements professionnels, qui, eux, sont contraints de s’adapter.More than a century has passed since trade union freedom was recognised in France. Considered in its collective dimension, it is an organisational freedom, that authorises the founders of a professional group to set up, structure and maintain the trade union, union or professional association. At the crossroads of labour law and trade union law, it also founds and guarantees the free exercise of trade union action in order to allow the realisation of the fonction of the professional grouping, the defence of the individual and collective interests of the persons mentioned in their statutes. In this perspective, this thesis proposes to question, if not to reexamine, the place of the organisational autonomy of the trade union, the professional association and the union. Faced with the promotion of the negotiated and decentralised norm in labour law, the stakes attached to internal organisation take on a new dimension. It is no longer just a question of organising the relations of a legal entity with its members, but of allowing trade union action to flourish in the external order. Under the impulse of legislative voluntarism, the renewal of labour law modifies the structuring of professional groupings, which are themselves forced to adapt