Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan happiness at works terhadap kinerja pegawai badan perencanaan pembangunan dan penelitian pengembangan daerah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung

Penelitian ini dilatarbelakangi berdasarkan fenomena yang ada, yang menunjukkan bahwa pegawai belum dapat bekerja dengan maksimal di dalam suatu instansi pemerintah. Peneletian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui kajian tentang pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Happiness at Work terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan dan Penelitian Pengembangan Daerah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Penelitian ini termasuk penelitian deskriptif. Metode yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 72 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Model analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, dengan uji t, uji f dan koefisien determinasi. Berdasarkan analisis regresi linear berganda ditemukan Y = 9,773 + 0,346X1 + 0,148X2 + 0,312X3. Berdasarkan hasil penelitian pada kompetensi, motivasi kerja, happiness at work secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BAPPEDA Provinsi Kepulauan Bangka Belitung, sementara hasil analisis koefisien determinasi (R2) menunjukkan determinasi R2 pada penelitian ini 51,3% dan masih ada 48,7% variabel lain diluar penelitian yang masih dapat dikembangkan untuk penelitian berikutnya