Problems of discrimination against women in the labor market

Mokslinio straipsnio tyrimo objektas – moterų diskriminacijos problematika darbo rinkoje. Darbe aptariamos netiesioginės diskriminacijos formos ir analizuojama norminių teisės aktų suteikiama apsauga diskriminaciją darbo aplinkoje patiriančioms moterims. Remiantis Lietuvos ir Europos Sąjungos pateikiamais statistikos duomenimis, moterys vis dar patiria netiesioginę diskriminaciją. Iš to galima daryti išvadą, kad lyčių lygybės principas darbo rinkoje veikia per silpnai – moterys patiria seksualinį priekabiavimą, gauna mažesnius nei vyrai atlyginimus už tos pačios vertės darbą ir patiria sunkumų siekdamos karjeros. Nors diskriminacija, atsižvelgiant į darbuotojo lytį, yra draudžiama ir įstatymai užtikrina apsaugos sistemą, netiesioginė diskriminacija egzistuoja dėl vis dar gajaus stereotipinio požiūrio į moteris kaip į silpnąją lytį.The object of this scientific article is discrimination against women in the labor market. The work presents an analysis of normative acts, legal guarantees of gender equality protection. Statistical data from Lithuanian and European Union institutions show, that women are subject of indirect discrimination in various forms. The principle of gender equality in the labor market function weakly. Women earn less than men, face with difficulties in career improvement, unfortunately they are victims of sexual harassment. Although, discrimination against women is prohibited and the law provides protection, indirect discrimination exists because of the stereotypical approach to women, that is still not gone in the twenty-first century