Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja Karyawan

Fenomena disiplin kerja karyawan dalam sebuah perusahaan dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya adalah gaya kepemimpinan yang diterapkan di dalam sebuah perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja karyawan pada PT. X. Subjek penelitian adalah karyawan PT. X. Sampel yang diambil berjumlah 42. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh. Pengambilan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan skala kepemimpinan transformasional dan skala disiplin kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja karyawan pada PT.X. Nilai koefisien korelasi Product Moment Pearson sebesar 0,382 dengan signifikansi (p)= 0,006 > 0,005. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi gaya kepemimpinan transformasional maka akan semakin tinggi pula disiplin kerja karyawan.The phenomenon of employee discipline in a company is influenced by several factors, one of which is the leadership style applied in a company. The purpose of this study was to determine the correlation between transformational leadership style and work discipline of employees at PT. X. The research subjects are employees of PT. X. The sample taken is 42. The sampling technique in this study uses the saturated sample method. Data collection in this study was carried out using the transformational leadership scale, and the work discipline scale. The results show that there is a positive correlation between transformational leadership style and employee work discipline at PT.X. The value of Pearson's Product Moment correlation coefficient is 0.382 with a significance (p) = 0.006 > 0.005. This shows that the higher the transformational leadership style, the higher the employee's work discipline