Pengaruh Psychological Capital Terhadap Work Engagement Pada Karyawan Generasi Milenial di PT X

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah psychological capital berpengaruh terhadap work engagement pada karyawan generasi milenial di PT X. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan analisis statistik parametris dengan teknik regresi linier sederhana. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Sebanyak 100 karyawan generasi milenial (Laki-laki = 37 ; perempuan = 63) di PT X menjadi sampel dalam penelitian ini. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah Utrecht Work Engagement Scale (UWES) dan Psychological Capital Questionnaire (PCQ). Hasil reliabilitas alat ukur UWES adalah 0,866 dan untuk PCQ adalah 0,848 Dari hasil analisis regresi linier sederhana, diperoleh nilai p = 0.000 (p