Add to ORKGPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dosen di universitas lakidende. Adapun populasi dalam penelitian ini ialah karyawan Universitas Lakidende sebanyak 37 karyawan. Metode analisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan alat analisis SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada Universitas Lakidende, kemudian motivasi kerja secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Universitas Lakidende dan disiplin kerja secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Universitas Lakid...
Sumber daya manusia merupakan faktor penggerak utama dari seluruh aktivitas perusahaan, karena peran...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kin...
Pihak sumber daya manusia dalam kegiatan organisasi seringkali menemukan kesulitan dalam mengatur re...
Penelitian ini Bertujuan untuk menguji (1) Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di...
Pada dasarnya Kinerja Pegawai merupakan hasil kerja seorang pegawai yang secara kualitas maupun kuan...
Saat ini dunia pendidikan sangat pesat pertumbuhannya,untuk itu dibutuhkan kualitas sumber daya manu...
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis peranan motivasi dan disiplin kerja te...
ALFIAN, Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Badan Pendapatan Daerah...
Penelitian ini bertujuan untuk (1) Menguji pengaruh motivasi siswa terhadap prestasi belajar mata pe...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerj...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap ...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, pelatihan dan disiplin kerja terhadap...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kiner...
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, meng...
Abtsract This study aims to determine the effect of work environment, work motivation and work disci...
Sumber daya manusia merupakan faktor penggerak utama dari seluruh aktivitas perusahaan, karena peran...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kin...
Pihak sumber daya manusia dalam kegiatan organisasi seringkali menemukan kesulitan dalam mengatur re...
Penelitian ini Bertujuan untuk menguji (1) Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di...
Pada dasarnya Kinerja Pegawai merupakan hasil kerja seorang pegawai yang secara kualitas maupun kuan...
Saat ini dunia pendidikan sangat pesat pertumbuhannya,untuk itu dibutuhkan kualitas sumber daya manu...
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis peranan motivasi dan disiplin kerja te...
ALFIAN, Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Badan Pendapatan Daerah...
Penelitian ini bertujuan untuk (1) Menguji pengaruh motivasi siswa terhadap prestasi belajar mata pe...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerj...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap ...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, pelatihan dan disiplin kerja terhadap...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kiner...
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, meng...
Abtsract This study aims to determine the effect of work environment, work motivation and work disci...
Sumber daya manusia merupakan faktor penggerak utama dari seluruh aktivitas perusahaan, karena peran...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kin...
Pihak sumber daya manusia dalam kegiatan organisasi seringkali menemukan kesulitan dalam mengatur re...