Perawat rentan mengalami kelelahan kerja akibat dari beban kerja dan tuntutan untuk memberikan pelayanan prima pada pasien sepanjang waktu kerja. Studi ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain cross-sectional dengan tujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kelelahan kerja pada perawat rawat inap. Subyek penelitian ini adalah seluruh perawat rawat inap di Rumah Sakit X Kota Medan sebanyak 300 orang. Besar sampel penelitian adalah 171 yang diperoleh dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan random sampling. Penelitian dilakukan sejak Mei sampai dengan Juni 2022. Data diuji secara statistik menggunakan uji Chi Square. Secara statistik tidak terdapat hubungan yang signifikan antara jeni...
Latar Belakang : Stres kerja adalah salah satu faktor utama dari penurunan produktivitas dalam suat...
Latar Belakang: Stres pada perawat dapat disebabkan oleh berbagai faktor, diantaranya adalah beban k...
Kelelahan kerja pada perawat dapat disebabkan oleh faktor kapasitas kerja dan lingkungan kerja. Dela...
Perawat rentan mengalami kelelahan kerja akibat dari beban kerja dan tuntutan untuk memberikan pelay...
Pelaksanaan waktu kerja sehari-hari atau overlood di karenakan banyak tuntutan tugas atau waktu kerj...
Tingkat kehadiran perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Royal Prima Medan masih kurang maksimal ya...
Tujuan: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan stres kerja dengan kinerja ...
Rumah Sakit merupakan sarana pelayanan kesehatan yang beroperasi selama 24 jam. Salah satu sumber da...
Stres yang dialami perawat dalam melakukan tugasnya dapat mengurangi kinerja. Sebagian besar perawat...
Perawat dalam menjalankan profesinya sangat rawan terhadap stres, kondisi ini dipicu karena adanya t...
Perawat dalam menjalankan profesinya sangat rawan terhadap stres, kondisi ini dipicu karena adanya t...
Kinerja perawat di sebuah rumah sakit sangat berhubungan dengan sumber daya manusia yang sudah teram...
Tekanan darah merupakan faktor yang penting pada sistem sirkulasi. Perubahan atau peningkatan tekana...
Shift kerja adalah pengaturan jam kerja oleh suatu tempat kerja untuk mengerjakan sesuatu yangbiasan...
Tujuan studi: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan. Metodologi: Dengan pendekata...
Latar Belakang : Stres kerja adalah salah satu faktor utama dari penurunan produktivitas dalam suat...
Latar Belakang: Stres pada perawat dapat disebabkan oleh berbagai faktor, diantaranya adalah beban k...
Kelelahan kerja pada perawat dapat disebabkan oleh faktor kapasitas kerja dan lingkungan kerja. Dela...
Perawat rentan mengalami kelelahan kerja akibat dari beban kerja dan tuntutan untuk memberikan pelay...
Pelaksanaan waktu kerja sehari-hari atau overlood di karenakan banyak tuntutan tugas atau waktu kerj...
Tingkat kehadiran perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Royal Prima Medan masih kurang maksimal ya...
Tujuan: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan stres kerja dengan kinerja ...
Rumah Sakit merupakan sarana pelayanan kesehatan yang beroperasi selama 24 jam. Salah satu sumber da...
Stres yang dialami perawat dalam melakukan tugasnya dapat mengurangi kinerja. Sebagian besar perawat...
Perawat dalam menjalankan profesinya sangat rawan terhadap stres, kondisi ini dipicu karena adanya t...
Perawat dalam menjalankan profesinya sangat rawan terhadap stres, kondisi ini dipicu karena adanya t...
Kinerja perawat di sebuah rumah sakit sangat berhubungan dengan sumber daya manusia yang sudah teram...
Tekanan darah merupakan faktor yang penting pada sistem sirkulasi. Perubahan atau peningkatan tekana...
Shift kerja adalah pengaturan jam kerja oleh suatu tempat kerja untuk mengerjakan sesuatu yangbiasan...
Tujuan studi: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan. Metodologi: Dengan pendekata...
Latar Belakang : Stres kerja adalah salah satu faktor utama dari penurunan produktivitas dalam suat...
Latar Belakang: Stres pada perawat dapat disebabkan oleh berbagai faktor, diantaranya adalah beban k...
Kelelahan kerja pada perawat dapat disebabkan oleh faktor kapasitas kerja dan lingkungan kerja. Dela...