PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PNS PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN ROKAN HULU

PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PNS PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN ROKAN HULU ABSTRAK Oleh : INDAH NOVITA SARI NIM : 11870124300 Penelitian ini dilakukan di Dinas Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Rokan Hulu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Kompetensi (X1), Pelatihan (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh terhadap Kinerja PNS (Y) pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Rokan Hulu, baik secara parsial maupun simultan. Populasi dari penelitian ini adalah PNS pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Rokan Hulu yang berjumlah 49 orang PNS. Dalam penelitian ini semua populasi dijadikan sampel sehingga jumlah sampel sebanyak 49 PNS. Analisis data dalam penelitian ini adalah data kuantitatif dengan menggunakan metode regresi linier berganda. Data tersebut diolah menggunakan program SPSS. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi (X1), Pelatihan (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja PNS pada badan perencanaan pembangunan daerah Kabupaten Rokan Hulu. Sedangkan Secara simultan variabel Kompetensi (X1), Pelatihan (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS (Y) pada badan perencanaan pembangunan daerah kabupaten Rokan Hulu. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,568 atau 56,8% menunjukkan bahwa pengaruh Kompetensi (X1), Pelatihan (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) mempengaruhi kinerja PNS (Y) sedangkan sisanya 43,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Penelitian ini diharapkan pegawai pada instansi tersebut di tempatkan sesuai dengan kompetensinya supaya lebih meningkatkan kinerjanya. Pelatihan bisa dilakukan atau diikuti oleh semua pegawai, supaya pegawai lebih memahami pekerjaannya, dan lingkungan kerja pada instansi tersebut bisa lebih di perbaiki lagi, sarana dan prasarana di lengkapi dan hubungan antar pegawai lebih baik lagi. Kata Kunci : Kinerja, Kompetensi, Pelatihan, Lingkungan Kerj