PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PABRIK ROTI MEKAR BAKERY KUBU RAYA

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan: 1) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi pabrik roti Mekar Bakery Kubu Raya; 2) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pabrik roti Mekar Bakery Kubu Raya; dan 3) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan bagian produksi pabrik roti Mekar Bakery Kubu Raya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi pabrik roti Mekar Bakery Kubu Raya yang berjumlah 110 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik non probability sampling yaitu sampel jenuh atau disebut dengan total sampling, dengan demikian jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 110 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara langsung. Metode analisis data yang dilakukan adalah: 1) Analisis Deskriptif; 2) Analisis Regresi Linear Berganda; dan 3) Uji Asumsi Klasik berupa: Uji Normalitas, Uji Linearitas, Uji Multikolinearitas, dan Uji Heteroskedastisitas. Model uji yang digunakan adalah: 1) Uji Signifikansi Parsial (Uji-t); 2) Uji Signifikansi Simultan (Uji-F); dan 3) Uji Koefisien Determinasi (R2). Pada pengujian signifikansi parsial (uji-t), variabel kompensasi (X1) menunjukkan signifikansi 0,000 t tabel (1,984), hal ini menunjukkan bahwa H1 diterima. Dengan demikian kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi pabrik roti Mekar Bakery Kubu Raya. Pada pengujian signifikansi parsial (uji-t), variabel lingkungan kerja (X2) menunjukkan signifikansi 0,000 t tabel (1,984), hal ini menunjukkan bahwa H2 diterima. Dengan demikian lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi pabrik roti Mekar Bakery Kubu Raya. Pada pengujian signifikansi simultan (uji-F), diperoleh Fhitung (73,013) > Ftabel (3,08) dan signifikansi (0,000) < α (0,05). Hal ini menunjukkan bahwa H3 diterima. Dengan demikian variabel kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi pabrik roti Mekar Bakery Kubu Raya. Pada pengujian koefisien determinasi (R2), diperoleh nilai R Square adalah 0,577. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi dan lingkungan kerja sebesar 57,7%, sedangkan sisanya 42,3% kinerja dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.Kata kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja. DAFTAR PUSTAKAAl-Shaer, H., & Zaman, M. (2019). CEO Compensation and Sustainability Reporting Assurance: Evidence from the UK. Journal of Business Ethics, 158, 233-252.Anoraga, P. (2009). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.Chaudry, N. I., Jariko, M. A., Mushtaque, T., Mahesar, H. A., & Ghani, Z. (2017). Impact of Working Environment and Training & Development On Organization Performance Through Mediating Role of Employee Engagement and Job Satisfaction. European Journal of Training and Development Studies, IV (2), 33-48.Ekhsan, M., & Septian, B. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, I (1), 11-18.Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, X (1), 81-91.Kasmir. (2019). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo.Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.Nguyen, P. T., Yandi, A., & Mahaputra, M. R. (2020). Factors That Influence Employee Performance: Motivation, Leadership, Environment, Culture Organization, Work Achievement, Competence and Compensation (A Study of Human Resource Management Literature Studies). Dinasti International Journal of Digital Business Management, I (4), 645-662.Sarmuji, A. L., & Aryani, D. N. (2019). Effect of Occupational Safety and Health, and Work Environment on Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable (Study of Employees of Kebon Agung Sugar Factory, Malang). International Journal of Business and Management Invention (IJBMI), VIII (12), 48-53.Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.Sedarmayanti. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.Sholihin, U. (2021). Dampak Kompensasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Masa Pandemi Covid 19 dengan Kepuasan Kerja sebagai Variable Intervening. JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan), VI (1), 86-99.Sinn, A. I. A. (2012). Manajemen Syariah Sebuah Kajian Historis dan Kontemporer. Jakarta: Raja Grafindo.Sosiatri, R., & Badrani, M. S. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cahaya Manunggal Kota Tangerang. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, IV (4), 750-756.Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.Sulaeman, A., Suryani, N. L., Sularmi, L., & Guruh, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primacipta Graha Sentosa Di Jakarta. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS, IV (2), 137-144.Tasman, Siregar, Z. M. E., & Nasution, M. F. (2021). The Influence of Work Environment, Promotion, and Job Satisfaction on Employee Performance. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), IV (3), 4026-4031.Umar, H. (2014). Evaluasi Kinerja Perusahaan. Jakarta: Gramedia.Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.Winarno, A. F., & Andjarwati, T. (2019). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinarja Karyawan PT. Maspion I Pada Divisi Maxim Departemen Spray Coating Sidoarjo. Jurnal Ekonomi Manajemen (JEM17), IV (2), 79-104.Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: Raja Grafindo.Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers