PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PT. DAICHINDO SUKSES MANDIRI BEKASI

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pada PT. Daichindo Sukses Mandiri Bekasi. Menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja pada PT. Daichindo Sukses Mandiri Bekasi. Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi pada PT. Daichindo Sukses Mandiri Bekasi. Menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada PT. Daichindo Sukses Mandiri Bekasi. Menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Daichindo Sukses Mandiri Bekasi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel adalah karyawan PT. Daichindo Sukses Mandiri Bekasi yang berjumlah 159 responden dan pengambilan sampel menggunakan metode proportional random sampling. Teknik pengumpulan data variabel dengan menggunakan teknik kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja pada PT. Daichindo Sukses Mandiri Bekasi. Budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi kerja pada PT. Daichindo Sukses Mandiri Bekasi. Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada PT. Daichindo Sukses Mandiri Bekasi. Budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada PT. Daichindo Sukses Mandiri Bekasi. Motivasi kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada PT. Daichindo Sukses Mandiri Bekasi. Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap komitmen organisasi melalui motivasi kerja pada PT. Daichindo Sukses Mandiri Bekasi. Budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi melalui motivasi kerja pada PT. Daichindo Sukses Mandiri Bekasi