Hubungan antara psychological well-being dan komunikasi interpersonal Terhadap work engagement

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti secara empirik tentang hubungan antara Psychological Well-Being dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Work Engagement pada karyawan Sumber Makmur Autoparts & Workshop Kudus. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Sumber Makmur Autoparts & Workshop Kudus yang berjumlah 41 orang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, dimana dalam penelitian ini menggunakan populasi terbatas. Analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi product moment. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Dengan menggunakan skala Psychological Well-Being, skala Komunikasi Interpersonal, dan skala Work Engagement. Berdasarkan hasil analisis data koefisien korelasi dari tiga variabel diperoleh nilai Ry.12= 0,863 dengan taraf signifikansi p sebesar 0,000 (p < 0,01). Hal ini menunjukkan jika hipotesis mayor yang diajukan diterima, dimana terdapat hubungan yang sangat signifikan antara Psychological Well-Being (X1) dan Komunikasi Interpersonal (X2) terhadap Work Engagement (Y) pada Sumber Makmur Autoparts & Workshop Kudus. Hasil analisis variabel Psychological Well-Being (X1) dengan Work Engagement (Y) diperoleh rxy sebesar 0,835 dengan p sebesar 0,000 (p<0,01), sedangkan hasil analisis variabel Komunikasi Interpersonal (X2) dengan Work Engagement (Y) adalah sebesar 0,708 dengan p sebesar 0,000 (p