Gestión administrativa y desempeño laboral del personal administrativo en la Municipalidad Distrital de Jacas Grande, Huamalíes-Huánuco, 2022

La presente tesis abordó la relación de la gestión administrativa y el desempeño laboral de manera descriptiva debido a su importancia para lograr una buena gestión. El objetivo principal fue describir la relación de la gestión administrativa y desempeño laboral del personal administrativo en la municipalidad distrital de Jacas Grande, 2022. A fin de alcanzar el objetivo general se tuvo que describir y formular el problema de investigación. Así mismo fue fundamental desarrollar el marco teórico donde se indica los antecedentes del problema, bases teóricas de la gestión administrativa y desempeño laboral, definiciones conceptuales, hipótesis general y especifica donde se planteó la hipótesis “si existe relación entre la gestión administrativa y desempeño laboral del personal administrativo en la municipalidad distrital de Jacas Grande, Huamalíes; Huánuco – 2022”, variables tanto independiente como dependiente y operacionalización de variables donde se indica las variables, dimensiones e indicadores. La metodología usada es el siguiente: Tipo aplicada, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental de corte transeccional descriptivo. La población y muestra investigada son los 32 trabajadores administrativos. Para recolectar datos se usó el cuestionario con 21 preguntas cerrados, con respuestas nunca, casi nunca, algunas veces, casi siempre y siempre. Para procesar los resultados se usó del Software Estadístico Informático SPSS. Con los resultados de correlación Rho spearman logramos aprobar la hipótesis principal, si existe relación entre la gestión administrativa y desempeño laboral del personal administrativo de la municipalidad distrital de Jacas grande, Huamalíes – Huánuco, 2022, con una correlación positiva moderada y con 99% de confianza en los resultados