Organizational culture and labor well being in a financial entity

En una organización empresarial, existen factores que aportan a diferenciarla de otras, como la cultura organizacional y el bienestar laboral. Así, en la presente investigación de enfoque cualitativo, se busca caracterizar la cultura organizacional de una empresa del sector financiero y su relación con el bienestar de los trabajadores, por ello, se realizan entrevistas semiestructuradas a diez (10) colaboradores, siete hombres y tres mujeres de diferentes áreas y cargos. Ahora bien, esta investigación busca ser una herramienta empresarial que evalúe dicho nexo y contribuya a identificar si las estrategias de bienestar que se están implementando aportan a la construcción de esta relación, o si es necesario pensar en metodologías que permitan el desarrollo del bienestar dentro de la empresa y sus colaboradores. Dentro de los principales hallazgos de esta investigación, se encontró que existe una relación entre estructura organizacional y oportunidad de ser escuchado, motivación y servicio, entre otros.In a business organization, there are factors that contribute to differentiate it from others, such as Organizational Culture and Labor Welfare. Thus, in this qualitative research, we seek to characterize the Organizational Culture of a company in the financial sector and its relationship with the Welfare of workers, therefore, ten (10) semi-structured interviews are conducted to seven men and three women. from different areas and positions. Now, this research seeks to be a business tool that evaluates said link and help to identify if the strategies that are being implemented contribute to the construction of this relationship, or if it is necessary to think about methodologies that allow the development of Welfare within the company and its collaborators. Among the main findings of this research, it was found that there is a relationship between organizational structure and the opportunity to be heard, motivation and service, among others.Psicólogo (a)Pregrad