Generating strategies from human resources to guarantee the wellbeing and the quality of life of remote workers

El teletrabajo es una forma de desempeñar las actividades laborales que se ha incrementado en los últimos años, no solo por la pandemia, sino también porque muchas empresas consideran esta modalidad como una manera para disminuir los gastos mensuales y, también, es una forma para mejorar el bienestar y la calidad de vida de los empleados. El objetivo de este trabajo es crear algunas estrategias organizacionales que permitan a las empresas y, en especial, al área de recursos humanos contribuir a que las condiciones de los teletrabajadores favorezcan la comunicación en pro de su bienestar y de su calidad de vida; en este contexto se revisará este tema en Colombia y en algunos países de América Latina, de Europa y Estados Unidos. Las estrategias organizacionales para mejorar la comunicación se establecerán a través de, una encuesta a personas que han estado o están en teletrabajo y, una entrevista a personas que son líderes de sus equipos de trabajo y, que sus respuestas pueden servir de guía. El área de recursos humanos debe trabajar con los teletrabajadores de forma más cercana para poder establecer las necesidades que ellos tienen y que afectan la comunicación, y que puede afectar los resultados laborales.Teleworking is a way of performing work activities that has increased in recent years, not only because of the pandemic, but also because many companies consider this modality as a way to reduce monthly expenses and is also a way to improve the welfare and quality of life of employees. The objective of this work is to create some organizational strategies that allow companies and, in particular, the human resources area to contribute to the conditions of teleworkers to favor communication for their welfare and quality of life; in this context, this topic will be reviewed in Colombia and in some Latin American countries, Europe and the United States. Organizational strategies to improve communication will be established through a survey of people who have been or are teleworking and an interview with people who are leaders of their work teams and whose responses can serve as a guide. The human resources area should work more closely with teleworkers to establish the needs they have that affect communication, and that can affect work results.Administrador (a) de EmpresasPregrad