Mejoramiento de la gestión de recursos humanos y su incidencia en la Satisfacción al beneficiario del programa social JUNTOS de la unidad territorial de Lima del MIDIS, año 2022

Nuestra investigación tuvo como finalidad determinar la relación existente entre gestión de recursos humanos y satisfacción al beneficiario en el programa social JUNTOS de la UT Lima del MIDIS, año 2022, el tipo fue aplicado, mediante un diseño no experimental-transversal. La población y muestra fue conformada por 20 trabajadores de del programa JUNTOS UT Lima y por 21 beneficiarios del programa JUNTOS seleccionados por las provincias intervenidas por el programa JUNTOS, con un muestreo no probabilístico quienes pudimos aplicar la técnica de encuesta y el instrumento un cuestionario con la aplicación de la estadística inferencial. Los resultados evidenciaron que el 90% presentaron un alto nivel de gestión de recursos humanos y satisfacción del beneficiario, el 10% evidenciaun nivel bajo de gestión de recursos humanos y satisfacción del beneficiario. Dando como resultado que se tuvo una relación negativa entre gestión de recursos humanos y satisfacción del beneficiario con un Rho de Spearman 0,468** y al ser mayor que 0.05 se rechaza la hipótesis alterna y se acepta la hipótesis nula