Entorno de la practica y empoderamiento de enfermeros en un hospital en Chile

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Saúde, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem, Florianópolis, 2019.Os objetivos deste estudo foram analisar as características do ambienteda prática profissional e identificar o nível de empoderamento dosenfermeiros no Hospital Clínico de Magalhnes. Foi realizado um estudodescritivo, com abordagem metodológica quantitativa. Esta pesquisa foirealizada em um hospital de alta complexidade na cidade de PuntaArenas, localizada no sul do Chile, durante o ano de 2018. A populaçãode pesquisa foi de 174 enfermeiros que trabalham no Hospital Clínico,dos quais 120 responderam aos questionários e 117 enquadraram-se noscritérios de inclusão. Para a coleta de dados, foram utilizadas as versõesem espanhol do Practice Environment Scale of Nursing Work Index(PES-NWI) e a escala de empoderamento: Conditions of WorkEffectiveness ? Questionnaire-II (CWEQ-II). Também foi aplicado umquestionário de caracterização pessoal e profissional dos enfermeiros. Aanálise dos dados foi realizada no programa estatístico SPSS®, por meiode estatística descritiva. Todos os princípios éticos relacionados àpesquisa com seres humanos foram cumpridos. Entre os principaisresultados na caracterização profissional, 87,2% dos profissionais deenfermagem são mulheres, 53,8% são solteiros, mais de 52% têmcontrato anual com qualidade contratual e 98% não. desenvolve outrotrabalho fora do Hospital das Clínicas de Magallanes, 55,6% estãosatisfeitos e 36,8% muito satisfeitos com o seu trabalho e apenas 1,25%manifestam interesse em sair ou mudar de emprego. Em relação aoambiente de prática de trabalho, todos os fatores tiveram uma pontuaçãomédia de 2,5 ou superior, portanto, o ambiente de trabalho éconsiderado favorável. O fator Aptidão, liderança e apoio do supervisorobteve a melhor avaliação (3,20 ± 0,59) e o fator Participação dosenfermeiros nas questões do hospital obteve a menor avaliação (2,75 ±0,61) pelos enfermeiros. Quanto aos níveis de empoderamento, mais de68% definem seu trabalho atual como bastante ou muito estimulante ereconhece em 57,27% o desenvolvimento de suas habilidades econhecimentos. Deve melhorar claramente os itens que com porcentagens menores, como o pouco tempo disponível para o desenvolvimento de tarefas administrativas. Esses resultados trazemcontribuições importantes para a prática do enfermeiro no contextoinvestigado, principalmente em relação ao gerenciamento do cuidado.Novas pesquisas são importantes para compreender as particularidadesdo ambiente de trabalho e o empoderamento dos enfermeiros no cenáriosul-americano.Abstract : The objectives of this study were to analyze the characteristics of theprofessional practice environment and to identify the level ofempowerment of nurses at the Hospital Clínico de Magallanes. Adescriptive study was carried out, with a quantitative methodologicalapproach. This research was carried out in a highly complex Hospital inthe city of Punta Arenas, located in southern Chile, during the year2018. The research population was 174 nurses who work in differentcontractual qualities in the Clinical Hospital, of which 120 responded tothe surveys and 117 fit in the inclusion criteria. For the collection ofdata, the Spanish versions of the Nursing Work Index (PES-NWI) andthe empowerment scale were used: Working conditions effectivenessquestionnaire II (CWEQ). The analysis of quantitative data collected inthe study was inserted in a database through the statistical programSPSS® and was carried out by means of descriptive statistics. All theethical principles related to research with human beings were compliedwith. Among the main results in professional characterization is that87.2% of nursing professionals are women, 53.8% are single, over 52%have an annual contractual contract quality and 98% do not. developsanother job outside the Clinical Hospital of Magallanes, 55.6% aresatisfied and 36.8% very satisfied with their work and only 1.25%manifest interest in leaving or changing jobs. In relation to the workpractice environment, all factors had an average score of 2.5 or higher,therefore, the work environment is considered favorable. The factorAptitude, leadership and support of the supervisor obtained the bestevaluation (3.20 ± 0.59) and the factor Participation of nurses in mattersof the hospital obtained the lowest evaluation (2.75 ± 0.61) by of thenurses. What presents levels of empowerment that the respondentspresent, where over 68% define their current work as quite or verystimulating and recognizes in 57.27% the development of their skillsand knowledge. Must clearly improve the items that obtain lowerpercentages such as the little time available for the development ofadministrative tasks. These results bring important contributions to thepractice of the nurse in the investigated context, especially in relation to the management of care. New research is important to understand the particularities of the work environment and the empowerment of nursesin the South American senary