Experiencia y estrés laboral de los empleados del grupo recordar en el contexto de la pandemia del SARS-CoV-2 (COVID-19), durante el 2020 y 2021, en la ciudad de Medellín

El correcto desarrollo laboral en la actualidad, ha estado marcado por la crisis sanitaria ocasionada por el covid-19, esto ha traído como consecuencia un desbalance y cambio constante en factores como la gestión en materia laboral, los riesgos psicosociales y la evolución de las leyes que han regido el SG-SST, a través de la historia. La crisis sanitaria y las condiciones provocadas por la pandemia, generaron nuevas brechas y trazos por mejorar en materia laboral y organizacional. El hecho de que nos tomó por sorpresa la pandemia, evidenció que como humanidad no tenemos ni el control y la preparación adecuada para mitigar a tiempo factores naturales, de esta manera bajo la marcha se han ido cambiando así las condiciones del trabajo para mitigar la crisis sanitaria, con nuevos desafíos y demandas. Por su parte los riesgos psicosociales, como bien se hace mención, nacen de la interacción entre trabajo y trabajador, donde los factores incidentes, como la carga laboral excesiva, las condiciones y exposición ambiental o la mala gestión organizacional hacen de este una realidad y en Colombia no fue la excepción, pero uno de los sectores más afectados ha sido el funerario. El sector funerario ha tenido que lidiar con la crisis sanitaria y los riesgos psicosociales en los trabajadores, ya que, por su actividad, ha estado en la primera línea, por ende, su evolución en las prácticas laborales y exigencias para la ejecución de los cargos es mayor. Por ello la falta de gestión de riesgos psicosociales y las condiciones laborales en la actualidad, tienen un impacto en la salud e integridad del personal y con esto se toma como punto de partida que efectos ha causado en los trabajadores del grupo recordar la pandemia y de qué manera se pueden mitigar en el corto plazo.The correct labor development at present, has been marked by the health crisis caused by covid-19, this has resulted in an imbalance and constant change in factors such as labor management, psychosocial risks and the evolution of laws that have governed the SG-SST, throughout history. The health crisis and the conditions caused by the pandemic generated new gaps and lines to improve in labor and organizational matters. The fact that the pandemic took us by surprise, evidenced that as humanity we do not even have the control and adequate preparation to mitigate natural factors in time, in this way, under the march, working conditions have been changing in order to mitigate the crisis healthcare, with new challenges and demands. On the other hand, psychosocial risks, as mentioned, arise from the interaction between work and worker, where incident factors, such as excessive workload, environmental conditions and exposure, or poor organizational management make this a reality and in Colombia was no exception, but one of the most affected sectors has been the funeral. The funeral sector has had to deal with the health crisis and psychosocial risks in workers, since due to its activity, it has been on the front line, and therefore its evolution in labor practices and demands for the execution of charges is greater. For this reason, the lack of psychosocial risk management and current working conditions have an impact on the health and integrity of the personnel and with this, the effects it has caused on the workers of the RECORDAR group are taken as a starting point the pandemic and how they can be reduced in the short term