Método para la selección y contratación de personal de la empresa servicios integrados administrativos ltda.

La globalización del mundo económico y la cultura organizacional llevan a las empresas a tener personal calificado que sea productivo y competitivo para realizar los diferentes procesos pertinentes y adecuados de contratación asertiva; motivo por el cual los integrantes del grupo 101007_47 de la UNAD del Diplomado de Profundización en Gerencia del Talento Humano investiga acerca de los procesos administrativos del personal a cargo de contratación junto con los procesos utilizados de la compañía Servicios Integrados Administrativos Ltda., y así dar respuesta a los posibles conflictos que con desde la convocatoria hasta la evaluación de desempeño del personal contratado. Con esta proyecto de investigación se realiza un estudio de los procesos aplicados a la contratación de aspirante a empleados de la compañía Servicios Integrados Administrativos Ltda. de la ciudad de Cali que permite el desarrollo de una propuesta de Gestión Humana que beneficia el área encargada de contratación y así mejorar el rendimiento y capacidad instalada de la misma, se desconoce alguna investigación que valide alguna técnica de algún área de talento humano como planeación, reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación y evaluación del desempeño que debería aplicar la compañía. Este proyecto investigativo descriptivo nace de la necesidad de conocer las causas de las falencias en los procesos de contratación que existe en los conocimientos teóricos del área administrativa de contracción de personal y la utilización de las herramientas gerenciales enfocada a la eficiencia y competencia de la empresa Servicios Integrados Administrativos Ltda. la cual se beneficia con la elaboración del proyecto investigativo, ya que al identificar las posibles falencias en los procesos contractuales referente al talento humano como área encargada pero inexistente por completo llevará a la incorporación de técnicas estratégicas adecuadas para los diferentes procesos del manejo de procesos de contratación de personal. A nivel personal se aplican los diferentes conceptos de los temas gerenciales den talento humano adquiridos dentro del diplomado durante la presentación del proyecto investigativo descriptivo, que permite para obtener el título de Administración de Empresas, y se adquiere los conocimientos como la experiencia adecuada. Se realiza en el proyecto un diagnóstico del área de contratación, de acuerdo con los diferentes procesos administrativos en la contratación de personal y se plantea una propuesta organizativa para establecer estrategias que mejoran el funcionamiento en el área de contratación. Como objetivo principal de la investigación se definen las técnicas administrativas aplicadas del área de contratación en la empresa Servicios Integrados Administrativos Ltda. de Cali, por tanto, se determina en qué estado se encuentran los diferentes procesos de contratación y se logra definir el modelo pertinente desarrollando una propuesta de gestión de talento humano para la contratación de la organización. La investigación se hace a través de la información suministrada de la compañía Servicios Integrados Administrativos Ltda. Canalizadas en las diferentes técnicas de encuestas realizadas al personal de la misma que laboran dentro una vez aplicada y validando los resultados, como también se determina el proceso utilizado administrativamente simulando un área de Talento Humano. Con este proyecto de investigación, se confirma un apropiado y correcto proceso de contratación con aplicabilidad inmediata eficiente dentro de la compañía Servicios Integrados Administrativos Ltda.The globalization of the economic world and the organizational culture lead companies to have qualified personnel who are productive and competitive to carry out the different pertinent and adequate processes of assertive hiring; reason why the members of the group 101007_47 of the UNAD of the Diploma of Deepening in Human Talent Management investigate about the administrative processes of the personnel in charge of hiring together with the processes used by the company Servicios Integrados Administrativos Ltda., and thus give response to possible conflicts that with from the call to the performance evaluation of contracted personnel. With this research project, a study of the processes applied to the hiring of aspiring employees of the company Servicios Integrados Administrativos Ltda. of the city of Cali is carried out, which allows the development of a Human Management proposal that benefits the area in charge of hiring. and thus improve the performance and installed capacity of the same, there is no known research that validates any technique in any area of human talent such as planning, recruitment, selection, hiring, induction, training and performance evaluation that the company should apply. This descriptive research project arises from the need to know the causes of the shortcomings in the hiring processes that exist in the theoretical knowledge of the administrative area of personnel contracting and the use of management tools focused on the efficiency and competence of the company Services Integrados Administrativos Ltda., which benefits from the development of the research project, since by identifying possible shortcomings in the contractual processes regarding human talent as the area in charge but completely non-existent, it will lead to the incorporation of appropriate strategic techniques for the different processes of the management of personnel recruitment processes. On a personal level, the different concepts of management issues of human talent acquired within the diploma are applied during the presentation of the descriptive research project, which allows obtaining the title of Business Administration, and the knowledge is acquired as the appropriate experience. A diagnosis of the contracting area is carried out in the project, in accordance with the different administrative processes in the contracting of personnel and an organizational proposal is proposed to establish strategies that improve the operation in the contracting area. The main objective of the investigation defines the administrative techniques applied to the contracting area in the company Servicios Integrados Administrativos Ltda. of Cali, therefore, it is determined in what state the different contracting processes are and it is possible to define the pertinent model by developing a human talent management proposal for hiring the organization. The investigation is done through the information provided by the company Servicios Integrados Administrativos Ltda. channeled in the different survey techniques carried out to the company's personnel who work within it once applied and validating the results, as well as the process used administratively, simulating an area of Human Talent. With this research project, an appropriate and correct contracting process with efficient immediate applicability within the company Servicios Integrados Administrativos Ltda