Pengaruh Kepemimpinan Otentik, Dukungan Organisasi yang Dirasakan dan Efikasi Diri Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Perumda Air Minum Kota Padang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Otentik, Dukungan Organisasi yang Dirasakan dan Efikasi Diri Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Perumda Air Minum Kota Padang. Sampel penelitian ini adalah 100 karyawan non manajerial yang diambil dengan teknik pengambilan sampel non probability sampling dengan metode purposive sampling. Pengelolaan data penelitian dilakukan dengan analisis deskriptif, uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis melalui program SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan otentik, dukungan organisasi yang dirasakan dan efikasi diri memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior karyawan. Kata Kunci: Kepemimpinan Otentik, Dukungan Organisasi yang Dirasakan, Efikasi Diri, Organizational Citizenship Behavio