Didy Rahman, 2018. Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Pada Karyawan PT Sanjaya Dipa di Samarinda). Di bawah bimbingan Prof. Dr. H. Djoko Setyadi M.Sc dan Dr. Dirga Lestari AS, SE.,M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah job insecurity dan beban kerja berpengaruh terhadap motivasi dan kinerja karyawan PT Sanjaya Dipa di Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah job insecurity dan beban kerja sementara variabel terikat adalah motivasi dan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Sanjaya Dipa di Samarinda yang terdiri dari 60 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis dat...
Efektivitas kepemimpinan merupakan salah satu faktor terpenting didalam pengembangan dan kemajuan su...
Sebuah data sangat penting dalam perencanaan pembangunan karena tanpa data pembangunan akan jauh da...
PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK DAN JOB INSECURITY PEGAWAI TIDAK TETAP TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN...
Penelitian ini bertujuan untuk mencari hubungan antara job insecurity dengan work engagement pada g...
Motivasi kerja merupakan sesuatu yang dapat menyebabkan dorongan kepada karyawan untuk meraih tujua...
Penelitian ini bertujuan untuk mencari hubungan antara job insecurity dengan work engagement pada g...
Kesejahteraan psikologis penting untuk diperhatikan guna meningkatkan kinerja karyawan, sedangkan st...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara perubahan manajemen dengan job insecurity (ke...
Pegawai yang menjalani penugasan di lembaga baru akan merasakan job insecurity dan kepuasan kerja ya...
Pegawai yang menjalani penugasan di lembaga baru akan merasakan job insecurity dan kepuasan kerja ya...
Pegawai yang menjalani penugasan di lembaga baru akan merasakan job insecurity dan kepuasan kerja ya...
Pegawai yang menjalani penugasan di lembaga baru akan merasakan job insecurity dan kepuasan kerja ya...
Pegawai yang menjalani penugasan di lembaga baru akan merasakan job insecurity dan kepuasan kerja ya...
Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui perbedaan job insecurity antara karyawan kontrak deng...
Studi ini menguji pengaruh job insecurity terhadap job performance yang dimoderasi oleh intrinsic m...
Efektivitas kepemimpinan merupakan salah satu faktor terpenting didalam pengembangan dan kemajuan su...
Sebuah data sangat penting dalam perencanaan pembangunan karena tanpa data pembangunan akan jauh da...
PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK DAN JOB INSECURITY PEGAWAI TIDAK TETAP TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN...
Penelitian ini bertujuan untuk mencari hubungan antara job insecurity dengan work engagement pada g...
Motivasi kerja merupakan sesuatu yang dapat menyebabkan dorongan kepada karyawan untuk meraih tujua...
Penelitian ini bertujuan untuk mencari hubungan antara job insecurity dengan work engagement pada g...
Kesejahteraan psikologis penting untuk diperhatikan guna meningkatkan kinerja karyawan, sedangkan st...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara perubahan manajemen dengan job insecurity (ke...
Pegawai yang menjalani penugasan di lembaga baru akan merasakan job insecurity dan kepuasan kerja ya...
Pegawai yang menjalani penugasan di lembaga baru akan merasakan job insecurity dan kepuasan kerja ya...
Pegawai yang menjalani penugasan di lembaga baru akan merasakan job insecurity dan kepuasan kerja ya...
Pegawai yang menjalani penugasan di lembaga baru akan merasakan job insecurity dan kepuasan kerja ya...
Pegawai yang menjalani penugasan di lembaga baru akan merasakan job insecurity dan kepuasan kerja ya...
Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui perbedaan job insecurity antara karyawan kontrak deng...
Studi ini menguji pengaruh job insecurity terhadap job performance yang dimoderasi oleh intrinsic m...
Efektivitas kepemimpinan merupakan salah satu faktor terpenting didalam pengembangan dan kemajuan su...
Sebuah data sangat penting dalam perencanaan pembangunan karena tanpa data pembangunan akan jauh da...
PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK DAN JOB INSECURITY PEGAWAI TIDAK TETAP TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN...