Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai divisi Quality Assurance PT. Dirgantara Indonesia (Persero)

Pada era modern seperti ini perubahan didalam organisasi berubah dengan sangat cepat dengan berbagai macam-macam tantangan yang ada didalam organisasi. Persaingan antar organisasi sangat berkembang dengan siginifikan maka peran pemimpin didalam suatu organisasi sangat penting bagi kemajuan organisasi tersebut. Seorang pemimpin harus tepat dalam menentukan sebuah Kompensasi dan harus dapat membangun Lingkungan Kerja organisasi demi terciptanya kinerja pegawai yang baik dan akan terwujudnya tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk : Untuk mengetahui besarnya pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai. Untuk mengetahui besarnya Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Untuk mengetahui besarnya pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai secara simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian merupakan Teknik Slovin, dengan hasil sampelnya sebanyak 78 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan kuesioner secara online dan Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, statistik dekriptif, analisis regresi berganda, uji parsial, dan uji simultan dengan alat bantu Software SPSS Versi 25. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa : pengaruh kompensasi berpengaruh secara positif serta signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini terlihat dari hasil uji parsial diperoleh dengan nilai thitung > ttabel (1,998 > 1,664). Lingkungan Kerja berpengaruh secara positif serta signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini terlihat dari hasil uji parsial diperoleh dengan nilai thitung > ttabel (7,720> 1,664). Hasil uji secara simultan yang diperoleh dengan nilai 39.893> 3,11 berpengaruh secara positif dan signifikan karena fhitung > ftabel. Berdasarkan koefisien determinasi didapatkan nilai r square (R2) adalah 0.783. Hal ini menunjukan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh kompensasi dan lingkungan kerja sebesar 78,3 % dan 21,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini berdasarkan Adjusted R Square