Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi PT. Kati Kartika Murni Cikarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi (x) terhadap Kinerja Karyawan (y) dengan Motivasi Kerja (z) sebagai variabel moderasi. Pada penelitian ini terdapat permasalahan dimana kompensasi yang tidak puas dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan juga motivasi kerja yang memberikan pengaruh positif bagi kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan yakni metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan dengan jumlah sampel 60 respondendengan menggunakan teknik random sampling teknik pengumpulan data dengan cmenyebar kuesioner, teknik wawancara. Data analisis yang digunakan meliputi pengujian deskriptif, uji validitas, uji reabilitas, matriks korelasi, dan pengujian hipotesis menggunakan Hierarchical Regression Analysis (MRA), uji koefisien determinan. Berdasarkan hasil penelitian bahwa pengujian secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Kati Kartika Murni dengan nilai thitung 3,739 >ttabel 2.02 sehingga thitung > ttabel dengan tingkat signifikansi 0,000 ttabel 2,002 sehingga thitung > ttabel dengan tingkat signifikansi 0,000 ttabel dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Maka dapat dikatakan bahwa Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai variabel moderasi pada PT Kati Kartika Murni dengan nilai R Squer 0,374 (37.4%) masuk keedalam kriiteria pengaruh yangg cukup tiinggi. Maka daapat disiimpulkan bahwwa Motivasi Kerja memperkuat Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dan sebesar 62.6% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti