Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi : Studi pada PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Jabar - Kiara Condong Bandung

Manajemen sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam suatu organisasi karena peranannya sangat menentukan berhasil atau gagalnya suatu organisasi mencapai visi dan misi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Jabar – Kiara Condong Bandung. Model penelitian yang digunakan adalah deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengujian instrumen penelitian data yang digunakan yaitu analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji causal step dan uji sobel dengan menggunakan analisis regresi sederhana dengan taraf signifikansi 0,05 atau 5% melalui bantuan Software SPSS Versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai t hitung (3,176) lebih besar dari t tabel (1,998) dengan nilai signifikansi 0,00. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dibuktikan dengan nilai t hitung (3,257) lebih besar dari t tabel (1,998) dengan nilai signifikansi 0,00. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai t hitung (3,811) lebih besar dari t tabel (1,998) dengan nilai signifikansi 0,00. Kepuasan Kerja memediasi secara parsial (partially mediation) hubungan positif dan signifikan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan