Pengaruh Perceived Organizational Support dan Meaningful Work terhadap Work Engagement

Work engagement merupakan hal yang penting bagi guru karena dapat meningkatkan performa kerja, meningkatkan komitmen dan dapat menurunkan resiko burnout, oleh karena itu work engagement merupakan hal yang penting bagi seorang guru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support dan meaningful work terhadap work engagement. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif korelasional. Responden dalam penelitian ini berjumlah 107 orang (laki-laki =16 orang, perempuan = 91 orang ; dengan renang usia 23-50 tahun mean = 33 sd = 7,3). Responden penelitian ini adalah para guru honorer SD Negeri di Kecamatan Pangandaran. Teknik sampling yang digunakn adalah simple random sampling. Pengambilan data dilakukan melalui pengisian kuesioner dengan tiga skala ukur, yaitu skala Perceived Organizational Support (SPOS) dari Eisenberger & Huntington (1986), Meaningful Work (WAMI) dari Steger et al (2012) dan Work Engagement (UWES) dari Schaufeli & Bakker (2004). Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analasisi regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS (Statistical Program for Social Science) versi 16.0. Hasil menunjukan bahwa adanya pengaruh bersama-sama perceived organizationalsupport dan meaningful work terhadap work engagement (p