Pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction sebagai variabel mediasi : Studi pada rumah sakit ibu dan anak Al-Islam Cicadas Bandung

Penelitian ini dibuat berdasarkan permasalahan yang ada di dalam ruang lingkup karyawan perusahaan mengenai Turnover Intention dimana factor utama yang mendorong hal tersebut diantaranya Job Insecurity, Trust dan Job Satisfaction. Meningkatnya turnover menyebabkan kerugiaan bagi perusahaan baik dari segi waktu dan biaya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahi pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention melalui Job Satisfaction sebagai variabel intervening. Pengambilan sampel sebanyak 74 orang karyawan yang diambil berdasarkan rumus slovin dengan menggunakan teknik random sampling dengan menggunakan analisis pengolahan data analisis deskriptif, uji validitas, uji relabilitas, uji hipotesis dengan menggunakan metode causal step (Barin & Kenny) dan uji sobel untuk menguji kekuatan peran mediasi dalam penelitian ini. Hasil dari penelitian ini adalah Job Insecurity berpengaruh positif terhadap Turnover Intention, hal tersebut ditunjukkan dari hasil thitung 22,76 > ttabel 1,99346 dengan nilai signifikansi 0,000 ttabel 1,99346 dengan signifikansi 0,000 ttabel 1,99346 dengan signifikansi 0,000 Ftab (360,350 > 3,13) dengan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05), dari hasil pengujian variabel mediasi menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi variabel Job Insecurity terhadap Turnover Intention berkurang setelah dilakukan uji pengaruh tidak langsung menggunakan variabel Job Satisfaction, nilai signifikansi setelah diuji mediasi memiliki nilai yang tetap yaitu 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa pengaruh mediasi menghasilkan partial mediation (mediasi Sebagian)