Pengaruh Big Five Personality terhdap kinerja karyawan pada PT.Lancar Jaya Mitra Abadi cabang Rawalumbu

Model big Five Personality merupakan teori untuk memahami kepribadian yang terdiri dari lima faktor guna untuk menganalisis kepribadian seseorang, Neuritisme, keterbukaan, extraversi, kesepakatan, dan berkehati-hatian atau ketelitian. Model big fave personality ini dapat mengukur pengaruh big five personality terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pengaruh Model Big Five Personality terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitaif dengan pendekatan korelatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Elma Group Cabang Rawalumbu Bekasi dengan sempel total 50. Metode pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer dan data sekunder dengan metode pengumpulan data berupa observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas dann reabilitas, uji asumsi klasik dan terakhir uji hipotesis dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Neuroticism berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Opennes tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Extraversion berpengaruh terhadap kinerja karyawan,Extraversion berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Agreableness berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Variabel Conscientiourness tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa Big Five personality berpengaruh positif secara bersamaan terhadap kinerja karyawan. Hal ini mampu meningkatkan Kinerja karyawan di kantor PT. Elma Group Cabang Rawalumbu Bekas