Pengaruh etika kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja : Studi pada pegawai Perum Damri Cabang Kota Bandung

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Etika Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) terhadap Kepuasan Kerja (Y). Pada penelitian ini terdapat pokok permasalahan dimana etika kerja dan komitmen organisasi belum berjalan dengan baik sehingga berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Tentunya perusahaan yang mempunyai karyawan yang lebih puas cenderung lebih efektif bila dibandingkan perusahaan yang mempunyai karyawan yang kurang puas. Metode penelitian yang digunakan adalah statistik deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 70 responden menggunakan metode probability sampling dengan jenis teknik simple random sampling. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji kolerasi dan analisis deskriptif persentase. Pengujian hipotesis ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan taraf nyata 0,05 atau 5%. Sedangkan alat pengolah data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Software Statistical Product and Service Solution (SPSSS) Versi 22 for Windows. Pembahasan hasil penelitian menunjukan bahwa, Uji t etika kerja terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai t hitung > t tabel (2,338 > 1,99061) Dengan taraf signifikansinya 0,022 t tabel (6,583 > 1,99061). Dengan taraf signifikansinya 0,000 f tabel (25,867 > 3,13). Dengan taraf signifikansinya 0,000 < 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa etika kerja dan komitmen organisasi menunjukan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Dengan koefisien determinasi R Square (R2) atau nilai koefisien determinasi yang di peroleh dari data di atas adalah sebesar 0,436 = 4,36%, ini menunjukan persentasi sumbangan pengaruh variabel etika kerja dan komitmen organisasi 4,36%, sedangkan sisanya sebesar 56,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti