Pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan spesiess coffee Bandung

Pada era modern sepeti ini perubahan didalam organisasi selalu berubah dengan sangat cepat dengan berbagai macam-macam tantangan yang ada didalam organisasi. Persaingan antar organisasi sangat berkembang secara ketat maka peran pemimpin dalam mengorganisir harus dilakukan secara tepat. Pemimpin harus tepat dalam memilih gaya kepemimpinan dan dapat membangun komitmen organisasi demi terciptanya kinerja karyawan yang baik dan terwujudnya tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk: 1) untuk mengetahui besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. 2) Untuk mengetahui besarnya Komitmen Organisasi terhadap Kinerja. 3) untuk mengetahui besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja secara simultan terhadap kinerja karyawan Spesiess Coffee Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini merupakan tekhnik sampel jenuh, yaitu 41 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan kuesioner secara online dan tekhnik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliebilitas, statistik deskriptip, analisis regresi berganda, uji t parsial, uji f simultan dengan alat bantu software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa: pengaruh gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif sert a signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari hasil uji t parsial diperoleh hitungan thitung > ttabel (4,721>2,024). Komitmen organisasi berpengaruh secara positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari hasil uji t parsial diperoleh hitungan thitung > ttabel (2,434>2,024). Hasil uji secara simultan yang menghasilkan Fhitung > Ftabel (84,922>3,25). Secara positif dan signifikansi gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan koefisien determinasi didapatkan nilai r square (R2) adalah 0,817. Hal ini menujukan bahwa kinerja karyawan di pengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi sebesar 81,7% dan 18,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini berdasarkan adjusted R square