Pengaruh motivasi, kompetensi dan kinerja amil terhadap optimalisasi penghimpunan dana zakat pada Lembaga Amil Zakat (LAZ) Yatim Mandiri

Potensi zakat di Indonesia sangat besar jumlahnya, diestimasikan sebesar Rp. 217 triliun. Potensi ini akan menjadi sebuah kekuatan pemberdayaan ekonomi umat serta dapat meningkatkan perekonomian bangsa sekaligus merupakan sumber pendanaan potensial yang akan meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Akan tetapi persoalannya dari potensi yang sangat besar tersebut, baru 3,5% yang bisa dihimpun dan dikelola. Agar upaya untuk memanfaatkan potensi zakat lebih maksimal maka diperlukan adanya pengelolaan zakat secara professional terutama pada penghimpunan dana zakat. Diantaranya meningkatkan manajemen sumber daya manusia di lembaga amil zakat yang dikelola oleh LAZ Yatim Mandiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh manajemen sumber daya manusia terutama dalam motivasi, kompetensi dan kinerja amil terhadap optimalisasi penghimpunan dana zakat. kegiatan berjalan secara efektif dalam suatu organisasi baik lembaga, badan atau perusahaan ditentukan oleh sumber daya manusianya. Motivasi, kompetensi dan kinerja sangat menentukan kesuksesan pegawai dalam menekuni pekerjaanya. Begitu juga dalam pengelolaan zakat yang dilakukan oleh Lembaga Amil Zakat Yatim Mandiri. Baik secara parsial atau simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi, kompetensi dan kinerja amil terhadap optimalisasi penghimpunan dana zakat. atau dari dari motivasi, kompetensi dan kinerja amil berhubungan positif dengan optimalisasi penghimpunan dana zakat. Adapun Langkah-langkah yang diambil dari penelitian ini sesuai dengan tujuan yaitumenggunakan analisis kuantitatif. Pertama sekali dilakukan penelitian dengan melakukan uji validitas dan uji realibilitas. Hasil dari penelitian adalah Nilai koefisien jalur dari original sample estimate (beta) yakni sebesar positif yaitu 0.567. termasuk dalam kategori moderat. artinya menunjukkan bahwa arah hubungan antara Motivasi (X1), Kompetensi (X2) dan Kinerja (X3) dengan Optimalisasi Penghimpunan Dana Zakat (Y) adalah positif atau searah, oleh karena itu jika Motivasi (X1), Kompetensi (X2) dan Kinerja (X3) meningkat maka Optimalisasi Penghimpunan Dana (Y) akan meningkat. The potential for zakat in Indonesia is very large, estimated at IDR 17 trillion. This potential will be a force for the economic empowerment of the people and can improve the nation's economy as well as a potential source of funding that will improve the welfare of the community. However, the problem is that from this enormous potential, only 3.5% can be managed. To maximize the use of zakat potential, it is necessary to have professional zakat management, especially in receiving zakat funds. Among them is improving human resource management in amil zakat institutions or bodies. This study aims to determine how much influence human resource management, especially in motivation, competence, and performance of amil on the optimization of zakat fund collection. Human resources in an organization are very important determinants for the effectiveness of activities within the organization. The success of a person in a field of work is largely determined by the level of motivation, competence, and also their performance in the field of work they are engaged in. Likewise in the management of zakat carried out by amil zakat bodies or institutions. Either partially or simultaneously, there is a significant influence between motivation, competence, and performance of amil on the optimization of zakat fund collection. Or from motivation, competence, and performance of amil have a positive relationship with the optimization of zakat fund collection. The steps taken from this research are by the purpose of using a quantitative analysis design. First, the research was carried out by testing the validity and reliability test, then the classical assumption test was carried out. The path coefficient value of the original sample estimate (beta) is positive, namely 0.567. included in the moderate category. means that the direction of the relationship between Motivation (X1), Competence (X2) and Performance (X3) with Optimization of Zakat Funds Collection (Y) is positive or unidirectional, therefore if Motivation (X1), Competence (X2) and Performance (X3) increase then the Optimization of Funds Collection (Y) will increase. شعب إندونيسيا يعتبر اكبر شعب المسلمين في العالم وهذا يؤدّي أيضا إلى كبر وجود مال الزكاة في إندونيسيا وهو مائتان و سبعة عشرترليون روبية تقريبا. هذا العدد الكبير من مال الزكاة لشعب إندونيسيين سيكونمصدرا لتنمية الإقتصاد عند مجتمع المسلمين في إندونيسيا وكذلك سيكون مصدرا لقوة الإقتصادية المالية الإجتماعية العامةليعيشون عيشة جيدة. ولكن المشكلة الكبيرةهنا لم تكن رعاية مال الزكاة وجمعهجيدة حتى الآن، فقط ثلاثة ونصف في المئة من جميع مال الزكاة في إندونيسيا التي تمت رعايته فلذلك يحتاج إلى حسن الرعاية والتدبير فيما يتعلق بمال الزكاة، منها تقوية الموارد البشرية عند مؤسسة الزكاة العاملة يتيم مانديري. الهدف من هذا البحث ليعرف الباحث أثر تشجيع عامل الزكاةومهارته وجدّيّته في ارتقاء جمع مال الزكاة عند مؤسسة الزكاة العاملة يتيم مانديري. لأن الموارد البشرية هي أهم شيء في هذا المجال بحيث أن النجاح في أخذ مال الزكاة يتأثر كثيرا بوجود التشجيع والمهارة والجدية عندالشخص، وكذلك في إدارة مال الزكاة عند مؤسسة الزكاة العاملة يتيم مانديري. وجد الباحث أن تشجيع عامل الزكاة ومهارته وجديته لها الأثر كبيرا في تنمية جمع مال الزكاة. والخطوات من هذا البحث العلمي هي تصميم التحليل الكمي، وهو أن يبحث الباحث عن صلاحية شيء وثقته ثم بعد ذلك إختبار الإفتراضي الكلاسيكي. النتيجة من البحث أن قيمة المعامل من تقدير العينة الأصلي (beta) هو 0،567 إيجابيا، هذا بمعنى أن صلة الإتجاه بين التشجيع (X1)، والمهارة (X2)، والجدّيّة (X3)، مع ارتقاء تنمية جمع مال الزكاة (Y) في نفس الإتجاه أي بمعنى إيجابي. فإذا كان التشجيع (X1)، والمهارة (X2)، والجدية (X3) يرتقي فكذا تنمية جمع مال الزكاة (Y) سوف ترتقي كذلك، وهكذا العكس