Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention: Studi pada karyawan PT Dua Saudara TOP Cikoneng Ciamis

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention; (2) pengaruh kompensasi terhadap turnover intention; (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention; (4) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan kepuasan kerja secara simultan terhadap turnover intention. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 83 responden yang diambil berdasarkan rumus slovin dengan teknik simple random sampling. Uji instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Adapun metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan program IBM SPSS Statistics 25. Sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji parsial (uji t), uji simultan (uji f) dan uji koefisien determinasi (uji R2). Hasil pengujian secara parsial menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan hasil uji secara simultan (Uji F) menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Hasil uji koefisien determinasi (R2) sebesar 0,825, sehingga kontribusi secara simultan gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention adalah sebesar 77,6% dan sisanya sebesar 22,4% yang dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini