Pengaruh kompensasi finansial, kompensasi non finansial, dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan di PT POS Mail Processing Center Bandung

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya fenomena yang terjadi di PT. Pos Mail Processing Center Bandung adalah kompensasi dan motivasi yang telah diberikan perusahaan dirasa tidak sesuai dengan keinginan karyawan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Produktivitas Kerja (2) Pengaruh Kompensasi non Finansial terhadap Produktivitas Kerja (3) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja di PT. Pos Mail Processing Center Bandung. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Kemudian, pengambilan sampel dengan teknik simpel random sampling yang berarti mengambil sampel secara acak tanpa melihat rata yang berada dipopulasi tersebut dengan jumlah responden 41. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linier berganda dibantu dengan program IBM SPSS Statistics 25. Hasil pengujian secara parsial (uji T) bahwa Kompensasi Finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai thitung 3,072 dengan nilai ttabel 2,026. Kemudian Kompensasi non Finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja dengan nilai thitung 6,044 dengan nilai ttabel 2,026. Kemudian Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja dengan nilai thitung 4,683 dengan nilai ttabel 2,026. Selanjutnya hasil uji simultan (uji F) Kompensasi Finansial, Kompensasi non Finansial, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja dengan nilai Fhitung 33,603 dengan nilai Ftabel 3,25. Hasil uji koefisien determinasi (R2) 0,710 atau 71,0% dan sisanya 29,0% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti