Pengaruh kerpuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan Turnover Intenton sebagai variabel moderasi studi di PT Tandur Niaga Bersama Bandung

Penelitian yang dibuat ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) Turnover Intention (Z) terhadap Kinerja Karyawan (Y), juga pengaruh Kepuasan Kerja dan Turnover Intention terhadap Kinerja Karyawan. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 57 responden dengan menggunakan metode sampel jenuh, dimana populasi dijadikan sampel. Sebagai variabel Independen yaitu Kepuasan Kerja (X), dan variabel moderasi adalah Turnover Intention (Z), sedangkan variabel dependennya adalah Kepuasan Kerja (Y), Analaisis yang digunakan meliputi uji validitas, reabilitas, korelasi, Moderated Regresion Analysis (MRA) dan perngujian hipotesis. Hasil analisis menggunakan Hirarchical Regresion Analysis dapat diketahui bahwa Kepuasan Kerja Karyawan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan yaitu 32.8% yang di dapat dari hasil yaitu 0,328% yang artinya semakin tinggi Kepuasan Kerja Karyawan makan akan semakin tinggi juga tingkat Kinerja Karyawan. Sedangkan Turnover Intention berpengaruh negarif terhadap Kinerja Karyawan yaitu 36,2% yang didapat dari sebesar 0,362%. Dan untuk variabel Turnover Intention moderasi Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan hal tersebut dapat dilihat dari nilai R square bertambah -0,428 atau sebesar 42,8% dari angka awal 0,362% atau 36,2%